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下面附上一則新聞讓大家了解時事
賽前苦吞2連敗的籃網，今天作客西區第六的灰熊，籃網靠著林書豪下半場大爆發，第四節個人獨拿11分的帶領下，克服曾落後多達12分的逆境，終場以122：109擊敗灰熊。
上半場灰熊僅僅以1分領先籃網，林書豪也僅拿3分，第四節籃網奇兵殺出，Isaiah Whitehead個人連得5分，帶領籃網打出一波10：6的反擊，幫助籃網以98：97反超前。
今天的林書豪則扮演「第四節先生」，個人在第四節狂轟11分，幫助籃網擊敗灰熊，而這一場勝利，僅僅是籃網近20場的第2場勝利，目前戰績11勝51敗，仍在全聯盟墊底。
林書豪本場貢獻18分4籃板1助攻，籃網在他傷癒歸隊後，繳出較先前較優異的成績，林書豪回歸的四場比賽當中，打出二勝二敗成績，也中止先前的16連敗。
籃網Sean Kilpatrick攻下23分為籃網最高，外加5籃板3助攻，Isaiah Whitehead全場攻下15分，是籃網今天能夠逆轉的功臣之一。
灰熊Mike Conley攻下全場最高的32分，外帶3籃板6助攻，Marc Gasol貢獻18分6籃板4助攻。
工商時報【周榮發】
中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據，激勵教職員工努力工作、積極招生，3年來不但學生數年年成長，年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。
校長曾信超表示，採績效考核年終獎金彈性發放，確實發揮激勵教職員潛能的效果，讓校務發展更順利；績效最好的達3個月，多數人平均發1.5個月，但也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金；因此，新的一年期許大家再接厲創造好成績，人人都有機會拿到3個月的年終獎金。
曾信超校長指出，多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據，學術和教育界則少見，3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時，曾引來不少的反彈聲浪，但施行下來證實績效考核彈性年終制度，確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年，學校的學生人數連續成長增加了347人。
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